为贯彻落实市委市政府对服务高层次人才和企业人才子女就学提出的有关要求，助力打造良好营商环境和优质人才生态，市教育局按照“严真细实快”的工作要求，组织开展全市教育系统“连心惠企”大走访专项行动，调研企业人才子女就学需求，汇总分析问题建议，制定具有较高针对性实效性的解决方案，实现企业人才子女就学服务精准化、多元化，助力企业招才引智，更好地服务于新时代社会主义现代化国际大都市建设。

全面部署教育系统“连心惠企”大走访专项行动。制定《青岛市教育系统“连心惠企”大走访专项行动工作方案》，组织召开了专项行动部署会和工作培训视频会，建立市、区两级工作专班，协同开展专项行动，力争用一个月左右的时间实地走访调研2000家以上规上企业。市级专班统筹调度，办公室定期召开会议，听取各小组工作汇报，统筹解决存在问题；机关处室包干联络，安排10个处室对口包干联系各区市，处室主要负责人牵头统筹安排，做好指导、培训，督导工作，务求实效；区市专班推进落实，结合实际统筹协调工作开展，确保完成走访任务。市教育局分管领导带队，率先开展走访调研，分别赴青岛蔚蓝生物集团有限公司、青岛海信集团等企业进行走访，听取企业对教育的意见建议和子女就学需求，推介我市各学段招生入学政策、教育发展成效等，建立与企业常态化双向联系沟通机制。

市南区结合区域优势，大力宣传推介惠民政策。市南区教体局紧密结合区域经济工作实际，部署大走访专项行动。成立专项工作领导小组，组建八个小分队，明确职责分工，压紧压实责任。设计制作了“市南区连心惠企联络卡”“入学入园温馨服务一扫通”《市南区教育给您的一封信》以及“促进经济发展”运营情况调研表，利用走访机会，大力宣传近年来市南教育的惠民政策和取得成果，大力推介人才服务、入学入托优惠政策。

西海岸新区聚焦企业需求，建立联系企业长效机制。走访前广泛征求新区各大功能区、发改局、工信局以及各镇街意见，全面了解企业经营状况、人才构成、子女入学需求，确定走访的200家规上企业。建立了20支走访小分队，根据走访情况，准确把握企业高层次人才和企业人才子女入学需求，梳理企业人才对青岛和新区教育工作的意见、建议并建立台账，及时研究解决企业人才子女在入学入园等方面的实际困难。建立常态化沟通联动机制，通过企业微信公众号发放《教育关切有问必答》材料，将高层次人才关心关注的教育信息纳入新区开发的“市民一家亲”和“惠企通”服务小程序，常态化推介青岛市和新区招生入学政策、教育发展成效和重点项目进展等。

市北区积极主动作为，提升教育服务水平。市北区教体局主要负责人亲自带队，把“连心惠企”活动作为宣传推介教育契机，主动做，积极推；通过走访，争取“让社会了解教育，让教育了解社会”，倡导“开放办学”新理念，推介市北教育的发展变化，畅通企业与教育之间的联系，为切实提高教育满意度奠定坚实基础。通过现场座谈和问卷调查，进一步了解企业对教育的多元化需求，梳理汇总相关问题近百个，认真进行分析研究，制定整改方案，为优化营商环境做出新努力。

其他各区市均制定专门工作方案，扎实推进“连心惠企”大走访专项行动，截至目前已走访企业2381家，发放问卷11905份。