一是突出协同高效，优化资源配置。扎实开展“作风能力提升年”活动，紧紧围绕“三条主线”，高标准推进城市更新城市建设，创新浮山管护体制机制设计，优化整合交通工程建设和质量安全资源；高效能提升公益服务保障水平，健全新时代文明实践运行机制，优化老年医疗资源布局结构，优化理顺城市运行、物业管理、知识产权体制，强化财富金融管理、大数据建设机构设置和人员力量；高质量推动经略海洋走在前列，优化调整海洋科学技术保障机制，当好海洋强国、海洋强省建设排头兵。

 二是创新“两个”统筹，提升使用效益。创新青岛市普通中小学教职工编制统筹机制，统筹各级事业编制和中小学教职工编制“两个总量”，充分考虑不同地区事权差异，不同办学层次区别，以及常住人口、地域面积、城乡结构等因素，根据区域内学生数量增减的结构性调整，在总量内优化配置，盘活编制资源效益。通过区（市）挖潜调补、市级平衡统筹，在区（市）内部调剂的基础上，跨层级、跨区（市）统筹编制使用权3000余名，深度激活编制资源使用效益。

 三是精准下沉力量，传承历史文脉。汇聚省、市、区（市）三级机构编制资源，强化文物保护和考古研究单位人员力量。市级层面，在深化事业单位改革试点重点保障的基础上，进一步加强文物保护和考古研究机构编制保障。区市层面，在省级下沉编制的基础上，统筹调剂市级编制资源，强化区（市）属地责任，盘活存量，专项补充文物保护和考古研究单位编制，夯实工作力量,推进文物保护利用和文化遗产保护传承。