为贯彻落实区委区政府关于招才引智工作部署，李沧区委365bet即时比分_365bet官网体育投注_约彩365软件官方下载科学规划、主动作为、创新机制，根据区情实际深挖事业编制资源，助力招才引智工作取得新发展。

一、加强科学规划。通过提前谋划，聚焦区委区政府中心工作及重大民生领域工作任务，结合政策性安置、事业单位自然减员等因素，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划。加强机构编制实名制平台动态管理，对照组织、人社部门招录招聘和机构编制实名制管理系统人员变动情况，适时调整用编计划，保障人才引进用编需要，做到精准核发。坚持统一管理、分级负责、有收有放，紧盯教育、医疗卫生等民生关键岗位，积极优化人才引进工作流程，做到即来即办。对有利于引进人才的机构、编制调整申请，按程序即报即批，切实提高人才引进工作效率。

二、统筹编制资源。认真盘活用好现有空编，系统梳理全区行政事业单位空编情况，扣除必要的政策性预留编制外，应用尽用纳入招才引智计划。保障民生事业用编，考虑到部门单位对紧缺人才、高层次人才的需求，利用机构调整单位撤销、职能整合等收回的编制以及编制空余量，区级层面确保引进各类高层次人才所需编制，优先用于重点领域，为人才引进提供编制保障。

三、加强机制保障。压实领导责任创新工作举措，按照市、区两级关于加强高层次人才引进的要求，全力落实“编制保障人才”理念，加强高层次人才引进编制动态管理，保障用编需求。并加强调研，为区委组织部成立了区人才发展促进中心，积极发挥区委人才工作领导小组综合统筹作用，进一步加强体制机制保障力度。根据教育发展需要，合理核定区域内中小学的用编总量，做到统筹分配、调整使用，畅通教育系统人才引进的中间环节。