今年以来，城阳区委365bet即时比分_365bet官网体育投注_约彩365软件官方下载聚焦民生领域机构编制实际问题，坚持问题导向、目标导向、效果导向，针对制约我区教育事业发展的编制资源紧缺问题，通过在“精准核编、动态调剂、挖潜创新”三个方面下功夫、谋创新，着力解决制约和影响当前教育事业健康发展的瓶颈难题，为全区基础教育优质均衡发展提供了有力的体制机制保障。

    一是聚焦“精准核编”，科学统筹编制资源。一方面，把脚步“放下去”，深入排查教育领域编制底数及需求，会同区教体局到各学校开展专题调研，走访调研普通中小学、中职学校29所，通过与教职工座谈、实地考察等方式，对全区教育发展的现状、存在的问题和困难进行全面掌握，为政策制定提供现实依据。另一方面，坚持总量控制，增减平衡，严格落实核编标准，科学核定编制总量，建立健全统筹工作机制，着力解决城乡教职工编制核定标准不统一、核编方式不够科学等问题。同时，建立健全区域内编制统筹工作机制，每年由教育部门根据学校班额、生源变化和教育教学实际需要，在编制总量内对各校教职工编制进行统筹配置，实现编制总量科学合理，满足发展需要。

    二是聚焦“动态调剂”，优化编制布局结构。针对教育编制整体不足以及街道教育服务机构不健全的难题，深入调研、广泛探讨、借鉴经验，形成《关于优化教育编制资源配置和街道教育机构设置的调研报告》，确定建立“区域统筹、保障紧缺、用后返还、按需流转”的动态调整机制。坚持优化结构，统筹调剂，积极盘活编制存量，科学配置编制资源，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整、合理配置。着眼教育优质化、多样化发展需要，进一步加强工作力量配备，在8个街道设置教育服务中心，作为区教体局派驻在街道的事业单位，负责统筹协调街道教育服务工作，形成“机构＋编制”两家马车齐头并进的调整解决方案。

    三是聚焦“挖潜创新”，提高编制使用效率。坚持创新管理，丰富供给方式，大胆推进管理模式改革，深入研究“内部挖潜”办法，不盲目的“见菜就挖”，而是“有的放矢”，与我区实际相结合，探索研究编制动态管理办法，建立“规模控制、分级建池、动态调整、循环使用、专编专用”编制管理制度，真正实现编制“嫁接”。统筹职业教育和义务教育编制，通过对中职学校实行人员控制总量管理，将腾出的编制资源用于义务教育学段，同时探讨建立编制周转专户，保障优秀教师、名校长等紧缺急需人才入编，为教育“三名”工程提供重要的体制机制保障，有效缓解了全区编制总量控制和刚性需求之间的矛盾，为我区办好优质教育持续助力。