今年以来，青岛市妇联认真贯彻落实市委“作风能力提升年”活动要求，聚焦“四强四提升”目标要求，在全市妇联系统深入实施强基增效工程，切实推动全市妇联干部转作风、树形象，强能力、提质效，抓落实、促发展，各级妇联组织的政治引领力、组织凝聚力、工作影响力和群众服务力全面提升。

强作风能力，提升工作质效。锚定“走在前、开新局”工作要求，弘扬“严真细实快”工作作风，扎实抓好“大学习”“大讨论”，严格落实“第一议题”制度，用党的创新理论培根铸魂，不断筑牢思想根基。举办青年干部“微论坛”、演讲比赛，机关部室、机关妇委会、镇街妇联主席、基层妇联执委擂台赛等，让基层妇联干部和妇联组织成员上台亮真招、争先锋，以PPT、视频等形式现场打擂，亮出实绩、赛出成绩，共同探讨妇联工作提质增效的思路和对策。全市妇联组织共举办各级擂台赛50余场，上场打擂的妇联干部超过600名，评选出市级“最美基层妇联人”和“最美妇联执委”200名，奋勇争先的干事创业氛围愈加凸显，干部队伍作风更加过硬、能力切实提高、形象明显转变，各项工作质效显着提高。

强基层基础，提升发展质效。针对组织覆盖存在盲区的问题，重点抓好机关事业单位、新业态新就业群体和村（社区）网格妇女组织建设，不断拓宽妇联组织覆盖面，截至目前，全市机关事业单位建妇女组织395家，新业态新就业群体建妇女组织48家，村（社区）网格建妇女组织4800余个，各领域各行业创建“妇女微家”2466个，选树市级示范“妇女微家”150个。探索女性网格员和妇联组织人员双向任职机制，将妇女思想政治引领、妇儿权益维护、家庭家教家风建设、妇女创新创业、困难群体关爱帮扶等重点工作融入基层社会治理新格局。及时更新完善基层妇联执委大数据库信息，全市1.6万余名镇（街）、村（社区）妇联执委全部入库，全面掌握基层妇联执委的基本信息和优势特长，有针对性地指导她们发挥作用，不断夯实妇联组织基层基础。

强基本业务，提升学习质效。深入实施“基层妇联组织成员素质提升工程”和“基层妇联领头雁培训计划”，以基层妇联组织成员为重点，采用巾帼典型“领”学、细化主体“勤”学、云上课堂“讲”学“三学并进”模式，突出妇联工作基本知识、妇联组织基本职能、妇联干部基本职责、妇女工作基本方法等培训内容，通过发放履职明白纸、业务培训、典型交流、专题辅导、传帮带等方式，构建上下贯通、分级联动的培训体系。全年举办各级培训班50余次，近3000名培训妇联基层组织成员参加了系统培训，各级妇联组织成员履职意识和履职能力显着提升。

强基本技能，提升服务质效。聚焦妇女群众急难愁盼，深入实施“执委领办一人一实事”工程，三级执委联动“清单式”推进领办项目，全市各级妇联执委累计办实事一万余件，妇女儿童的获得感、幸福感、安全感进一步提升。健全市妇联机关下沉基层机制，落实机关干部联系妇女群众制度，全年深入区市、乡镇（街道）、村（社区）开展调研指导和工作督导100余次，利用微信公众号、明白纸、短视频等方式，指导乡镇（街道）妇联切实发挥承上启下作用，让妇女工作真正落到村庄、进到社区。全市各级妇联组织充分发挥“联”的优势和“链”的能力，主动联合党政相关部门，积极发挥女企业家协会等社会组织和有关企事业单位作用，充分调动各方面资源，形成服务妇女儿童和家庭的强大合力。