我是2013年经委机关党员大会选举任机关党委书记的。几年来的党建工作实践使我深刻认识到，“思想是行动的先导”，抓好基层党建工作，首先必须抓好对党员干部的思想教育与疏导。正是基于这一思考，自己与委机关党委“一班人”组织带领政法委机关全体党员，坚持在继承中探索、在探索中创新，创新实施了以“三必谈四促进三配套”为主要内容的党建约谈机制，层层压实党建主体责任，有力提升了机关党建质效，我委连年在全市综合考核中取得优秀等次。
一、坚持问题导向，“三必谈”实现党建约谈全覆盖。“三必谈”就是机关党委书记、专职副书记和各支部书记按照职责分工，分别确定党建约谈对象，形成三层约谈通道，并覆盖机关各支部和全体党员干部。一谈，即机关党委书记“一对一”与各支部书记聚焦问题谈。自己作为机关党委书记，在每年年中和年末分别“一对一”约谈12个支部书记，针对各支部党建工作成效以及存在问题和薄弱环节进行点评，指明整改方向，促其履职尽责。去年以来已约谈120人次，特别是近期在召集各支部书记学习贯彻市第十二次党代会精神基础上，“一对一”听取了各支部书记组织党员干部学习贯彻党代会精神和年度党建工作开展情况，并认真进行了点评，累计指出问题12个，提出整改意见18条。二谈，即机关党委专职副书记“一对一”联系各支部跟踪督导谈。根据约谈情况，安排专职副书记适时参加各支部“三会一课”，定期检查支部党建档案和党费收缴等工作，跟进掌握各支部党建工作动态，督促支部落实机关党建工作任务，整改存在的问题和不足，并利用网络意见箱、微信群收集各支部书记和普通党员意见建议，及时提交机关党委研究解决。三谈，即支部书记“一对一”与支部党员干部对照落实谈。督促各支部书记严格落实支部党建第一责任人职责，利用支部党员会议、支部政治学习和工作之余，主动与支部党员沟通交流，即时掌握支部党员思想动态、工作生活情况，引导支部党员提高思想认识，共同整改支部存在的问题，提高支部党建工作水平。
二、明确约谈内容，“四促进”找准思想工作突破口。“四促进”就是在搭建起三层约谈通道的前提下，力求将全面从严治党要求与机关工作实际密切结合，着力在多角度、深层次约谈中促工作、促团结、促作风、促和谐。一是鼓“干劲”、促工作。根据各支部和党员干部工作进展情况，由约谈人结合委机关年度工作计划和任务要求，及时进行工作点评，并给予指导帮助，鼓励党员干部进一步端正工作态度，更加自觉寻标、对标、达标、夺标、创标，以有力的党建工作带动政法工作开展。二是送“温暖”、促团结。坚持把困难帮扶作为党建工作的暖心工程，对于党员干部身患疾病、遇到家庭变故和生活困难等情况，由约谈人及时探望、关心慰问，进行心理抚慰，并提请机关党委开展帮扶活动，发放困难慰问金，切实把组织关爱送到党员心坎上。去年以来，自己带领委机关党委及各支部负责人走访干部家庭18次，探视患病干部9人。三是照“镜子”、促作风。围绕纪律作风方面容易出问题的薄弱环节，由约谈人督促约谈对象及时对照岗位职责确定廉政风险防控点、制定落实防控措施，并定期开展“一对一”廉政谈话，经常“咬咬耳朵、扯扯袖子”，引导党员干部认真学习对照《党章》《准则》《条例》等党内法规要求和正反面案例，切实明确红线、守住底线、筑牢防线。四是把“脉搏”、促和谐。针对委机关任务分工、考核定级、岗位任免等环节，自己带领机关党委成员密切关注机关党员干部思想动态、精神状态，实时了解掌握其合理诉求，找准时机，把握尺度，化解思想情结，引导党员干部正确对待工作、组织和同志，促进支部团结、单位和谐。
三、推进机制创新，“三配套”推出从严治党新举措。“三配套”就是着眼为推动党建约谈工作顺利开展，配套建立了三项制度，确保约谈有保障、沟通出成效。一是配套建立调查摸底制度。约谈人提前做“功课”，通过日常摸底、抽查检查和征求意见等方式，全面了解各个支部的党建现状和每个党员的性格特点、兴趣爱好和工作、家庭等情况，掌握沟通交流的主动权。同时，我还积极对约谈人进行专项培训，提高调查摸底、沟通交流技巧，努力促使约谈人与党员同志从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心。二是配套建立登记办理制度。制作发放党建约谈工作手册，由约谈人负责记录党员的思想、工作、生活等基本情况和相关问题整改进展，收集意见建议，形成约谈工作台账。对约谈中涉及的重大事项，由约谈人报机关党委研究，并确定相关支部和责任人予以落实，确保约谈工作次次有记录、党员干部诉求事事有交待，问题不足件件有落实。三是配套建立党建责任清单制度。对于约谈查找的问题，由被约谈的党员干部负责整改，并定期向约谈人报告整改落实情况，听取相关点评意见。对于收集的意见建议，由约谈人负责将办理情况及时向党员干部反馈，听取其意见、看法；对暂时不能解决以及需要时间解决的问题，认真做好解释工作，自觉接受监督。同时，委机关党委将约谈工作落实情况纳入日常监控范围，跟进督促落实，定期向书记办公会通报，确保将党建约谈工作落到实处，近期共梳理登记意见建议8条，整改问题11个。
“三四三”党建约谈机制的实施，把准了机关党建工作的脉搏，为委机关提供了落实全面从严治党的新路径，有力促进了我委机关党建“严紧硬”的常态化。
一是激活了全面从严治党“神经梢”。党建约谈机制强化了委机关党建“服务中心、建设队伍”的主业主责，特别是通过“层层定责”，将落实全面从严治党的责任延伸至委机关所有基层党组织和党员干部，倒逼党建“软指标”成为了“硬任务”；通过“人人履责”，强化了党员干部“四个意识”，增强了基层党组织政治功能、服务功能和发展功能，形成了党要管党的工作合力。党的十八大以来，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，自己带领委机关党委、各支部和全体党员同志们，齐心协力把全面从严治党记在心、扛在肩、抓在手，一环扣一环“练内功”、一招接一招“强党性”，真正使抓党建成为了思想自觉和行动自觉。
二是烧旺了党内政治生活“大熔炉”。有了“三必谈四促进三配套”的约谈平台，委机关党内政治生活更加规范化、经常化，机关党建焕发出蓬勃生机。一方面，党建约谈为“用好组织生活这个经常性手段”提供了重要抓手和保障，通过约谈督导各支部严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会、主题党日教育、民主评议党员等党内生活基本制度，有效克服了“三天打鱼、两天晒网”现象，让政治生活的“熔炉”真正热了起来，激发了机关党建工作内在活力。另一方面，约谈提醒既搭建起党内联系“绿色通道”，为党员行使知情权、参与权、选择权等权利提供了平台，也充分释放了党内监督优势，促使每一名机关党员及时咬耳扯袖、接受监督，严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉做好组织关系排查、党费核查、党建建档、作风整治等，切实强化了纪律意识和组织观念，全面消除了机关党建“灯下黑”问题。党的十八大以来，委机关没有发生一起违法违纪案件，也没有出现一次违反八项规定现象。
三是提振了党员干部“精气神”。在约谈中，自己带领党员领导干部勇于用好批评和自我批评的武器，让“红红脸、出出汗”在委机关成为常态。去年以来，机关党委成员对照党章和《准则》《条例》等要求，共征求意见26条，查找问题23个，落实整改措施36项，由此带动机关全体党员同志自觉贯彻整风精神，聚焦“四个合格”深查细照，形成了敢于“刀刃向内”自我革命的新气象。在此基础上，根据约谈和查摆问题情况，我们还专门制定方案，在各支部组织开展了“尚实干、勇作为、敢担当”大讨论活动，并且委领导带头积极参加党员奉献日、慈善一日捐、义务植树等，全面激发了党员干部担当作为、争做合格党员的热情，充分发挥了支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，期间，我委荣获“集体一等功”，并有3人记“二等功”，3人记“三等功”。
我是2013年经委机关党员大会选举任机关党委书记的。几年来的党建工作实践使我深刻认识到，“思想是行动的先导”，抓好基层党建工作，首先必须抓好对党员干部的思想教育与疏导。正是基于这一思考，自己与委机关党委“一班人”组织带领政法委机关全体党员，坚持在继承中探索、在探索中创新，创新实施了以“三必谈四促进三配套”为主要内容的党建约谈机制，层层压实党建主体责任，有力提升了机关党建质效，我委连年在全市综合考核中取得优秀等次。
一、坚持问题导向，“三必谈”实现党建约谈全覆盖。“三必谈”就是机关党委书记、专职副书记和各支部书记按照职责分工，分别确定党建约谈对象，形成三层约谈通道，并覆盖机关各支部和全体党员干部。一谈，即机关党委书记“一对一”与各支部书记聚焦问题谈。自己作为机关党委书记，在每年年中和年末分别“一对一”约谈12个支部书记，针对各支部党建工作成效以及存在问题和薄弱环节进行点评，指明整改方向，促其履职尽责。去年以来已约谈120人次，特别是近期在召集各支部书记学习贯彻市第十二次党代会精神基础上，“一对一”听取了各支部书记组织党员干部学习贯彻党代会精神和年度党建工作开展情况，并认真进行了点评，累计指出问题12个，提出整改意见18条。二谈，即机关党委专职副书记“一对一”联系各支部跟踪督导谈。根据约谈情况，安排专职副书记适时参加各支部“三会一课”，定期检查支部党建档案和党费收缴等工作，跟进掌握各支部党建工作动态，督促支部落实机关党建工作任务，整改存在的问题和不足，并利用网络意见箱、微信群收集各支部书记和普通党员意见建议，及时提交机关党委研究解决。三谈，即支部书记“一对一”与支部党员干部对照落实谈。督促各支部书记严格落实支部党建第一责任人职责，利用支部党员会议、支部政治学习和工作之余，主动与支部党员沟通交流，即时掌握支部党员思想动态、工作生活情况，引导支部党员提高思想认识，共同整改支部存在的问题，提高支部党建工作水平。
二、明确约谈内容，“四促进”找准思想工作突破口。“四促进”就是在搭建起三层约谈通道的前提下，力求将全面从严治党要求与机关工作实际密切结合，着力在多角度、深层次约谈中促工作、促团结、促作风、促和谐。一是鼓“干劲”、促工作。根据各支部和党员干部工作进展情况，由约谈人结合委机关年度工作计划和任务要求，及时进行工作点评，并给予指导帮助，鼓励党员干部进一步端正工作态度，更加自觉寻标、对标、达标、夺标、创标，以有力的党建工作带动政法工作开展。二是送“温暖”、促团结。坚持把困难帮扶作为党建工作的暖心工程，对于党员干部身患疾病、遇到家庭变故和生活困难等情况，由约谈人及时探望、关心慰问，进行心理抚慰，并提请机关党委开展帮扶活动，发放困难慰问金，切实把组织关爱送到党员心坎上。去年以来，自己带领委机关党委及各支部负责人走访干部家庭18次，探视患病干部9人。三是照“镜子”、促作风。围绕纪律作风方面容易出问题的薄弱环节，由约谈人督促约谈对象及时对照岗位职责确定廉政风险防控点、制定落实防控措施，并定期开展“一对一”廉政谈话，经常“咬咬耳朵、扯扯袖子”，引导党员干部认真学习对照《党章》《准则》《条例》等党内法规要求和正反面案例，切实明确红线、守住底线、筑牢防线。四是把“脉搏”、促和谐。针对委机关任务分工、考核定级、岗位任免等环节，自己带领机关党委成员密切关注机关党员干部思想动态、精神状态，实时了解掌握其合理诉求，找准时机，把握尺度，化解思想情结，引导党员干部正确对待工作、组织和同志，促进支部团结、单位和谐。
三、推进机制创新，“三配套”推出从严治党新举措。“三配套”就是着眼为推动党建约谈工作顺利开展，配套建立了三项制度，确保约谈有保障、沟通出成效。一是配套建立调查摸底制度。约谈人提前做“功课”，通过日常摸底、抽查检查和征求意见等方式，全面了解各个支部的党建现状和每个党员的性格特点、兴趣爱好和工作、家庭等情况，掌握沟通交流的主动权。同时，我还积极对约谈人进行专项培训，提高调查摸底、沟通交流技巧，努力促使约谈人与党员同志从谈心到交心、从交心到知心、从知心到同心。二是配套建立登记办理制度。制作发放党建约谈工作手册，由约谈人负责记录党员的思想、工作、生活等基本情况和相关问题整改进展，收集意见建议，形成约谈工作台账。对约谈中涉及的重大事项，由约谈人报机关党委研究，并确定相关支部和责任人予以落实，确保约谈工作次次有记录、党员干部诉求事事有交待，问题不足件件有落实。三是配套建立党建责任清单制度。对于约谈查找的问题，由被约谈的党员干部负责整改，并定期向约谈人报告整改落实情况，听取相关点评意见。对于收集的意见建议，由约谈人负责将办理情况及时向党员干部反馈，听取其意见、看法；对暂时不能解决以及需要时间解决的问题，认真做好解释工作，自觉接受监督。同时，委机关党委将约谈工作落实情况纳入日常监控范围，跟进督促落实，定期向书记办公会通报，确保将党建约谈工作落到实处，近期共梳理登记意见建议8条，整改问题11个。
“三四三”党建约谈机制的实施，把准了机关党建工作的脉搏，为委机关提供了落实全面从严治党的新路径，有力促进了我委机关党建“严紧硬”的常态化。
一是激活了全面从严治党“神经梢”。党建约谈机制强化了委机关党建“服务中心、建设队伍”的主业主责，特别是通过“层层定责”，将落实全面从严治党的责任延伸至委机关所有基层党组织和党员干部，倒逼党建“软指标”成为了“硬任务”；通过“人人履责”，强化了党员干部“四个意识”，增强了基层党组织政治功能、服务功能和发展功能，形成了党要管党的工作合力。党的十八大以来，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到“两学一做”学习教育，自己带领委机关党委、各支部和全体党员同志们，齐心协力把全面从严治党记在心、扛在肩、抓在手，一环扣一环“练内功”、一招接一招“强党性”，真正使抓党建成为了思想自觉和行动自觉。
二是烧旺了党内政治生活“大熔炉”。有了“三必谈四促进三配套”的约谈平台，委机关党内政治生活更加规范化、经常化，机关党建焕发出蓬勃生机。一方面，党建约谈为“用好组织生活这个经常性手段”提供了重要抓手和保障，通过约谈督导各支部严格执行“三会一课”、组织生活会、民主生活会、主题党日教育、民主评议党员等党内生活基本制度，有效克服了“三天打鱼、两天晒网”现象，让政治生活的“熔炉”真正热了起来，激发了机关党建工作内在活力。另一方面，约谈提醒既搭建起党内联系“绿色通道”，为党员行使知情权、参与权、选择权等权利提供了平台，也充分释放了党内监督优势，促使每一名机关党员及时咬耳扯袖、接受监督，严格遵守党的各项纪律和规矩，自觉做好组织关系排查、党费核查、党建建档、作风整治等，切实强化了纪律意识和组织观念，全面消除了机关党建“灯下黑”问题。党的十八大以来，委机关没有发生一起违法违纪案件，也没有出现一次违反八项规定现象。
三是提振了党员干部“精气神”。在约谈中，自己带领党员领导干部勇于用好批评和自我批评的武器，让“红红脸、出出汗”在委机关成为常态。去年以来，机关党委成员对照党章和《准则》《条例》等要求，共征求意见26条，查找问题23个，落实整改措施36项，由此带动机关全体党员同志自觉贯彻整风精神，聚焦“四个合格”深查细照，形成了敢于“刀刃向内”自我革命的新气象。在此基础上，根据约谈和查摆问题情况，我们还专门制定方案，在各支部组织开展了“尚实干、勇作为、敢担当”大讨论活动，并且委领导带头积极参加党员奉献日、慈善一日捐、义务植树等，全面激发了党员干部担当作为、争做合格党员的热情，充分发挥了支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，期间，我委荣获“集体一等功”，并有3人记“二等功”，3人记“三等功”。
