【摘 要】近年来，市委组织部坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，持续深入开展“公信组工”品牌创建工作，不断挖掘品牌核心价值理念、营造浓厚机关品牌文化氛围，探索出了一条新形势下有效推动全市组织工作实现高质量发展的新路子。“公信组工”品牌已成为部机关的一张靓丽名片，2009 年，被命名为青岛市机关名牌。
一、创建背景
2009 年创建“公信组工”品牌以来，为适应形势任务的发展要求，市委组织部不断深化品牌的创建。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，将党的建设新的伟大工程全面推进到新阶段；党的十九大报告与时俱进地提出了新时代党的建设总要求，习近平总书记在 2018 年全国组织工作会议上创造性提出了新时代党的组织路线。组织部门学习好、贯彻好、落实好党的十八大、十九大以及中央有关会议精神，扎实践行新时代党的组织路线，就需要不断解放思想、更新观念，紧密联系组织工作实际，全面提高做好新形势下组织工作的思想自觉、行动自觉。持续深入开展“公信组工”品牌创建，就是从实际出发，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效的生动实践。
二、品牌概述
品牌内涵：“公”是核心，包括四层含义：一是执政——立党为公，二是做人——公道正派，三是做事——公开公正，四是服务——面向公众。“信”是目标，包括三层含义：一是信任，博选善择，知人善任，让党组织靠得住、让党员群众信得过，赢得高度的信任；二是信赖，以人为本，真诚待人，让党员、干部、各类人才和群众感受到“家”的温暖，赢得深深的信赖；三是信誉，忠诚于党，取信于民，让党放心，让群众满意，赢得广泛的赞誉。“组工”是主体， 包括组织工作、组织部门和组工干部；“公信组工”品牌体系主要包括目标体系、运行体系、考核体系、保障体系等四个方面。
品牌标识及诠释：标识是“公信组工”中“公” 字的变形，中间变化了的三角形是“组工”两字拼音声母“Z”和“G”的变形。红色采用的是党旗的颜色，黄色采用的是党徽的颜色，整体造型简洁流畅，易于识别。既像“心”形，又像中国传统的“人”字形屋顶，代表广大组工干部忠心为党，诚心为民，努力把组织部门打造成党员之家、干部之家、人才之家。
近年来，市委组织部不断深化“公信组工”品牌创建，聚焦组织部门独有、厚重文化的发掘、表现和传播，结合践行新时代党的组织路线，对部机关“公信组工”品牌的内涵进行丰富完善，一方面，传承组织部门优良传统，大力弘扬对党忠诚、公道正派、无私奉献、干净廉洁等价值观；另一方面，赋予品牌新时代的崭新内涵，突出“讲政治、重公道、作风好、业务精”的时代要求， 着力将组工文化转化为每名组工干部的精神力量和形象气质，进一步凝聚共识、烘托氛围，营造良好政治生态，推动组工干部在建设新时代社会主义现代化国际大都市的生动实践中更好锤炼党性、提升本领、展现担当、贡献价值。
三、主要做法及成效
（一）解放思想、更新观念，进一步强化品牌意识
结合党内集中性教育活动开展，先后以“解放思想，推进组织工作创新发展”“组织工作如何做到‘三服务、两满意’”“学深圳、赶深圳”“组工干部话传承”“‘四提’‘五要’见行动”交流研讨等为主题，组织开展解放思想大讨论，广泛开展寻标对标，使广大组工干部进一步提高站位、拓宽视野，牢固树立起始终服务中心大局、自觉创新突破、全力争创一流的观念。在此基础上，组织开展“公信组工”品牌大家谈活动，引导广大机关干部围绕“如何提高‘公信组工’品牌公信度和影响力”展开讨论，使大家对“公信组工”品牌有了更深刻的认识，对深化品牌创建有了准确把握和正确理解。同时，积极建设以“公信组工”为核心的组工文化，通过开展重温入党誓词、为党员过政治生日、开展革命传统教育和部风部史教育、打造机关文化长廊等活动，形成了公道正派的品牌文化；通过大讨论形成了涵盖使命、学习、工作、服务、作风、质量、品牌管理与传播七大体系的内部管理文化；通过实施绩效管理，倡导“严真细实快”工作作风和“四提”“五要”要求，形成积极向上的处室文化。部机关组工文化的形成，为“公信组工”品牌意识的不断强化营造了浓厚氛围。
（二）与时俱进、创新发展，进一步提升品牌价值
坚持聚焦市委中心工作需要，不断提高政治站位、强化担当作为、创新思路举措，推动基层组织建设、干部队伍建设、人才创新集聚等各项业务工作迈上新台阶，进一步提升了品牌的价值内涵。在全市深入推行“述理论、述政策、述典型”工作法，作为干部加强理论武装、提升专业素质的重要抓手，相关做法被中组部《组工信息》、省委《今日信息》推广。结合庆祝建党 100 周年，开展“丹心一片 风华百年——听老党员讲那过去的故事”特色活动，在全市各级党组织中广泛开展“‘百人、百堂、百部’话百年风华”微党课大赛，有效扩大了老党员、先进基层党组织和党员队伍的社会影响力，在全市营造了学习先进、追赶先进的良好氛围。圆满完成全市村（社区）“两委”换届工作，加快推进城市基层党建全域提升攻坚行动，不断提升党组织领导的基层治理精细化精准化水平。大力加强高素质专业化干部队伍建设，突出实践实干实绩导向，严把政治关和质量关，圆满完成区（市）领导班子换届工作任务；积极推动干部队伍年轻化专业化，面向全市和驻青单位开展优秀年轻干部集中遴选，持续选派干部体悟实训，不断加强干部队伍源头活水建设。健全人才政策跟踪落实长效机制，提升人才政策知晓度、企业人才感受度、产才融合匹配度、人才服务舒适度和人才配置市场化水平，2021 年集聚各类人才 26.1 万人，新当选院士、新增国家级人才工程、新引进留学回国人员数量均位列全省第一。狠抓部机关自身建设，全面深化“政治立部、专业建部、担当强部、作风兴部、从严治部”，大力加强基础建设，持续建设模范部门、打造过硬队伍。
（三）强化宣传、增进了解，进一步扩大品牌影响
不断加大对“公信组工”品牌和组织工作的宣传力度，把握正确的舆论导向，主动加强与新闻媒体的联系与沟通，对组织工作的重要文件、成功做法、典型经验、工作实效，特别是干部制度改革的每项举措，注意充分用好党报党刊、电视、电台、网络等媒体进行宣传，近两年来，共在市级以上新闻媒体发表稿件 1500 余篇，其中在国家级媒体发表稿件近 300 篇，营造了良好的舆论氛围；建好用好岛城先锋微信公众号、青岛组工网等媒介和载体，宣传组织业务政策、部机关工作亮点等内容，发布各类信息稿件 4600 余篇；创新开辟《青岛党建客厅》组织工作宣传新平台，已编发线上刊物 11 期、访谈栏目 6 期，被人民日报、新华社、学习强国客户端等平台推送，累计阅读量超过 200 万次，扩大了青岛市组织工作影响，提高了“公信组工”品牌的知名度，加深了广大党员干部群众对组织工作的了解。
（四）转变作风、激发活力，进一步树立品牌形象
把创建品牌的过程作为转变作风、提升服务水平的过程，作为落实工作任务、提高工作质效的过程，作为解决问题、树立组织部门良好形象的过程，坚持眼睛向下，走好群众路线，按照品牌标准严格要求、规范行为，主动亮出身份、作出承诺，自觉接受监督。近两年来，深入开展“转作风、抓落实”“作风能力提升年活动”等，每年组织机关干部到镇（街）、村（社区）、各类企业和经济社会发展一线体悟实训，组织参加接听办理“12345”政务服务热线，通过联镇联村、走访调研，实现工作重心下沉、深化一线体悟，着力在基层一线转变作风、提升素质。在重大政治任务考验面前彰显组织部门应有担当，积极投身疫情防控，选派组工干部参加驻疫情防控工作专班、社区一线防控、驻区市实地督导隔离场所建设规范运行、区市隔离场所巡检督导等工作，在抗疫一线锤炼组工干部作风、提升素质能力、展现使命担当。全面启动部机关全国文明单位创建工作，把创建全国文明单位与深化“公信组工”品牌创建有机融合，搭建了横向到边、纵向到底的工作体系，开展各类主题实践、志愿服务等活动。着眼激活机关氛围，增强机关活力，不定期组织开展文体活动，进一步释放干部压力、增强队伍活力、激发工作动力，组织部机关干部参加市直机关第九届体育联赛广播操团体赛，获得二等奖的好成绩，市委组织部同时被评为优秀组织奖。
目前，“公信组工”品牌已成为提高组织部门公信力和满意度的有效载体，成为创新推动组织工作高质量发展的有效抓手。在品牌的影响和驱动下，市委组织部各项工作取得了显着成效，近两年来，全市组织工作有 60 余项经验做法被省级以上媒体推广，获得省级以上表彰奖励 30 余项，有 10 余项工作在全国全省有关会议上作了经验交流。
四、几点启示
（一）强化品牌理念
思想引导行动，观念决定行为。实施品牌创建工作，首先要自觉解放思想、开阔眼界，站在全局的高度去审视和把握组织工作，不断强化开放意识、创新意识、效益意识和服务意识，熟练掌握品牌运作的规律和方法，不断丰富和完善品牌内涵。
（二）搞好品牌规划
立足组织工作围绕中心、服务大局的职能定位，做到品牌创建工作与业务工作和自身建设相衔接、相匹配，实现同心同向、同频共振。同时，注意处理好突出重点和整体推进的关系，既符合部门实际，又彰显品牌特色，既立足当前，制定阶段性创建目标，又着眼长远，建立长效机制。
（三）注重品牌创新
经常性地从市委市政府的中心工作中、从干部群众反映需要解决的热点难点问题中、从影响阻碍业务工作深入开展的难点中去找需求、探路径，努力寻找品牌创新的切入点，增强品牌创新活力，使品牌在创新发展中实现与时俱进。
（四）重视品牌宣传
从一定意义上讲，强化品牌宣传的过程就是扩大品牌影响的过程。要充分利用报刊、电视等传统媒体和基于数字技术的各类新兴媒体，面向社会、面向群众、面向基层，积极宣传品牌理念和品牌创建措施，从而不断提高品牌的社会影响力，树立品牌的良好形象。
【摘 要】近年来，市委组织部坚持以品牌理念引领组织工作方向，以品牌目标促进组织工作创新发展，以品牌效应树立组织部门良好形象，持续深入开展“公信组工”品牌创建工作，不断挖掘品牌核心价值理念、营造浓厚机关品牌文化氛围，探索出了一条新形势下有效推动全市组织工作实现高质量发展的新路子。“公信组工”品牌已成为部机关的一张靓丽名片，2009 年，被命名为青岛市机关名牌。
一、创建背景
2009 年创建“公信组工”品牌以来，为适应形势任务的发展要求，市委组织部不断深化品牌的创建。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定推进全面从严治党，将党的建设新的伟大工程全面推进到新阶段；党的十九大报告与时俱进地提出了新时代党的建设总要求，习近平总书记在 2018 年全国组织工作会议上创造性提出了新时代党的组织路线。组织部门学习好、贯彻好、落实好党的十八大、十九大以及中央有关会议精神，扎实践行新时代党的组织路线，就需要不断解放思想、更新观念，紧密联系组织工作实际，全面提高做好新形势下组织工作的思想自觉、行动自觉。持续深入开展“公信组工”品牌创建，就是从实际出发，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，推动组织工作全面提标、提质、提速、提效的生动实践。
二、品牌概述
品牌内涵：“公”是核心，包括四层含义：一是执政——立党为公，二是做人——公道正派，三是做事——公开公正，四是服务——面向公众。“信”是目标，包括三层含义：一是信任，博选善择，知人善任，让党组织靠得住、让党员群众信得过，赢得高度的信任；二是信赖，以人为本，真诚待人，让党员、干部、各类人才和群众感受到“家”的温暖，赢得深深的信赖；三是信誉，忠诚于党，取信于民，让党放心，让群众满意，赢得广泛的赞誉。“组工”是主体， 包括组织工作、组织部门和组工干部；“公信组工”品牌体系主要包括目标体系、运行体系、考核体系、保障体系等四个方面。
品牌标识及诠释：标识是“公信组工”中“公” 字的变形，中间变化了的三角形是“组工”两字拼音声母“Z”和“G”的变形。红色采用的是党旗的颜色，黄色采用的是党徽的颜色，整体造型简洁流畅，易于识别。既像“心”形，又像中国传统的“人”字形屋顶，代表广大组工干部忠心为党，诚心为民，努力把组织部门打造成党员之家、干部之家、人才之家。
近年来，市委组织部不断深化“公信组工”品牌创建，聚焦组织部门独有、厚重文化的发掘、表现和传播，结合践行新时代党的组织路线，对部机关“公信组工”品牌的内涵进行丰富完善，一方面，传承组织部门优良传统，大力弘扬对党忠诚、公道正派、无私奉献、干净廉洁等价值观；另一方面，赋予品牌新时代的崭新内涵，突出“讲政治、重公道、作风好、业务精”的时代要求， 着力将组工文化转化为每名组工干部的精神力量和形象气质，进一步凝聚共识、烘托氛围，营造良好政治生态，推动组工干部在建设新时代社会主义现代化国际大都市的生动实践中更好锤炼党性、提升本领、展现担当、贡献价值。
三、主要做法及成效
（一）解放思想、更新观念，进一步强化品牌意识
结合党内集中性教育活动开展，先后以“解放思想，推进组织工作创新发展”“组织工作如何做到‘三服务、两满意’”“学深圳、赶深圳”“组工干部话传承”“‘四提’‘五要’见行动”交流研讨等为主题，组织开展解放思想大讨论，广泛开展寻标对标，使广大组工干部进一步提高站位、拓宽视野，牢固树立起始终服务中心大局、自觉创新突破、全力争创一流的观念。在此基础上，组织开展“公信组工”品牌大家谈活动，引导广大机关干部围绕“如何提高‘公信组工’品牌公信度和影响力”展开讨论，使大家对“公信组工”品牌有了更深刻的认识，对深化品牌创建有了准确把握和正确理解。同时，积极建设以“公信组工”为核心的组工文化，通过开展重温入党誓词、为党员过政治生日、开展革命传统教育和部风部史教育、打造机关文化长廊等活动，形成了公道正派的品牌文化；通过大讨论形成了涵盖使命、学习、工作、服务、作风、质量、品牌管理与传播七大体系的内部管理文化；通过实施绩效管理，倡导“严真细实快”工作作风和“四提”“五要”要求，形成积极向上的处室文化。部机关组工文化的形成，为“公信组工”品牌意识的不断强化营造了浓厚氛围。
（二）与时俱进、创新发展，进一步提升品牌价值
坚持聚焦市委中心工作需要，不断提高政治站位、强化担当作为、创新思路举措，推动基层组织建设、干部队伍建设、人才创新集聚等各项业务工作迈上新台阶，进一步提升了品牌的价值内涵。在全市深入推行“述理论、述政策、述典型”工作法，作为干部加强理论武装、提升专业素质的重要抓手，相关做法被中组部《组工信息》、省委《今日信息》推广。结合庆祝建党 100 周年，开展“丹心一片 风华百年——听老党员讲那过去的故事”特色活动，在全市各级党组织中广泛开展“‘百人、百堂、百部’话百年风华”微党课大赛，有效扩大了老党员、先进基层党组织和党员队伍的社会影响力，在全市营造了学习先进、追赶先进的良好氛围。圆满完成全市村（社区）“两委”换届工作，加快推进城市基层党建全域提升攻坚行动，不断提升党组织领导的基层治理精细化精准化水平。大力加强高素质专业化干部队伍建设，突出实践实干实绩导向，严把政治关和质量关，圆满完成区（市）领导班子换届工作任务；积极推动干部队伍年轻化专业化，面向全市和驻青单位开展优秀年轻干部集中遴选，持续选派干部体悟实训，不断加强干部队伍源头活水建设。健全人才政策跟踪落实长效机制，提升人才政策知晓度、企业人才感受度、产才融合匹配度、人才服务舒适度和人才配置市场化水平，2021 年集聚各类人才 26.1 万人，新当选院士、新增国家级人才工程、新引进留学回国人员数量均位列全省第一。狠抓部机关自身建设，全面深化“政治立部、专业建部、担当强部、作风兴部、从严治部”，大力加强基础建设，持续建设模范部门、打造过硬队伍。
（三）强化宣传、增进了解，进一步扩大品牌影响
不断加大对“公信组工”品牌和组织工作的宣传力度，把握正确的舆论导向，主动加强与新闻媒体的联系与沟通，对组织工作的重要文件、成功做法、典型经验、工作实效，特别是干部制度改革的每项举措，注意充分用好党报党刊、电视、电台、网络等媒体进行宣传，近两年来，共在市级以上新闻媒体发表稿件 1500 余篇，其中在国家级媒体发表稿件近 300 篇，营造了良好的舆论氛围；建好用好岛城先锋微信公众号、青岛组工网等媒介和载体，宣传组织业务政策、部机关工作亮点等内容，发布各类信息稿件 4600 余篇；创新开辟《青岛党建客厅》组织工作宣传新平台，已编发线上刊物 11 期、访谈栏目 6 期，被人民日报、新华社、学习强国客户端等平台推送，累计阅读量超过 200 万次，扩大了青岛市组织工作影响，提高了“公信组工”品牌的知名度，加深了广大党员干部群众对组织工作的了解。
（四）转变作风、激发活力，进一步树立品牌形象
把创建品牌的过程作为转变作风、提升服务水平的过程，作为落实工作任务、提高工作质效的过程，作为解决问题、树立组织部门良好形象的过程，坚持眼睛向下，走好群众路线，按照品牌标准严格要求、规范行为，主动亮出身份、作出承诺，自觉接受监督。近两年来，深入开展“转作风、抓落实”“作风能力提升年活动”等，每年组织机关干部到镇（街）、村（社区）、各类企业和经济社会发展一线体悟实训，组织参加接听办理“12345”政务服务热线，通过联镇联村、走访调研，实现工作重心下沉、深化一线体悟，着力在基层一线转变作风、提升素质。在重大政治任务考验面前彰显组织部门应有担当，积极投身疫情防控，选派组工干部参加驻疫情防控工作专班、社区一线防控、驻区市实地督导隔离场所建设规范运行、区市隔离场所巡检督导等工作，在抗疫一线锤炼组工干部作风、提升素质能力、展现使命担当。全面启动部机关全国文明单位创建工作，把创建全国文明单位与深化“公信组工”品牌创建有机融合，搭建了横向到边、纵向到底的工作体系，开展各类主题实践、志愿服务等活动。着眼激活机关氛围，增强机关活力，不定期组织开展文体活动，进一步释放干部压力、增强队伍活力、激发工作动力，组织部机关干部参加市直机关第九届体育联赛广播操团体赛，获得二等奖的好成绩，市委组织部同时被评为优秀组织奖。
目前，“公信组工”品牌已成为提高组织部门公信力和满意度的有效载体，成为创新推动组织工作高质量发展的有效抓手。在品牌的影响和驱动下，市委组织部各项工作取得了显着成效，近两年来，全市组织工作有 60 余项经验做法被省级以上媒体推广，获得省级以上表彰奖励 30 余项，有 10 余项工作在全国全省有关会议上作了经验交流。
四、几点启示
（一）强化品牌理念
思想引导行动，观念决定行为。实施品牌创建工作，首先要自觉解放思想、开阔眼界，站在全局的高度去审视和把握组织工作，不断强化开放意识、创新意识、效益意识和服务意识，熟练掌握品牌运作的规律和方法，不断丰富和完善品牌内涵。
（二）搞好品牌规划
立足组织工作围绕中心、服务大局的职能定位，做到品牌创建工作与业务工作和自身建设相衔接、相匹配，实现同心同向、同频共振。同时，注意处理好突出重点和整体推进的关系，既符合部门实际，又彰显品牌特色，既立足当前，制定阶段性创建目标，又着眼长远，建立长效机制。
（三）注重品牌创新
经常性地从市委市政府的中心工作中、从干部群众反映需要解决的热点难点问题中、从影响阻碍业务工作深入开展的难点中去找需求、探路径，努力寻找品牌创新的切入点，增强品牌创新活力，使品牌在创新发展中实现与时俱进。
（四）重视品牌宣传
从一定意义上讲，强化品牌宣传的过程就是扩大品牌影响的过程。要充分利用报刊、电视等传统媒体和基于数字技术的各类新兴媒体，面向社会、面向群众、面向基层，积极宣传品牌理念和品牌创建措施，从而不断提高品牌的社会影响力，树立品牌的良好形象。
