会议指出，提升创新力是推动新时代老干部工作高质量发展的关键要素和重要保障，应进一步解放思想、转变观念、创新思维，立足于破解难点堵点问题，紧盯短板弱项找准突破点，放眼全国全省选准创新点，在探索机制、拓展平台、完善方法等方面持续用力，不断在高水平制度机制创新上实现新提升。

会议强调，要突出“三个结合”，着力构建以调研求解促创新发展机制。一是与落实市委“作风能力提升年”活动要求结合起来，紧扣创新课题方案计划，明确责任，细化措施，以4月份集中调研月为契机，切实做好创新课题调研。8月份，将召开创新课题中期调度会，督导进展情况。11月份，将组织课题答辩，对创新成果进行评估验收。二是与提报全市改革创新建议结合起来，拉高标杆、对标先进，突出创新性、先进性、可行性，研究提出更多好点子、好建议，力争推出更多改革创新成果。三是与抓紧抓实年度五大改革创新项目结合起来，按照“工作项目化、项目清单化、清单节点化、节点责任化”要求，构建闭环推进机制，确保改革创新项目落地见效，为助推老干部工作高质量发展提供有力支撑，努力在全省全国老干部工作系统走在前、争一流。