人大工作要有朝气，人大机关就必须有活力。人大机关只有充满活力，人大干部才会有激情、有干劲。青岛市黄岛区（西海岸新区）人大常委会要围绕贯彻落实习近平总书记对地方人大及其常委会工作的重要指示精神，积极践行“尚法为民•忠诚担当”品牌理念，聚焦激发机关活力源，让制度落实严起来，让争创氛围浓起来，让文化建设强起来，为加快建设开放新区、现代新区、活力新区、时尚新区作出新贡献、展现新担当。

　　党建引领增活力。把政治建设作为首要任务，推进全面从严治党向纵深发展，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要提高政治站位，深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。开展“述理论、述政策、述典型”，用好用活“学习强国”等平台，健全党员干部经常受教育、永葆先进性的长效机制。指导机关党委做好党建和业务工作的融合文章，提升机关党建质量。要恪守为民情怀，树牢以人民为中心的发展思想，落实“三联系”制度，发挥人大职能作用，针对群众关心关注的教育、医疗和公共卫生服务、养老、就业等方面，突出监督实效，推进议案建议办理工作，筑牢人大工作的群众基础。要主动担当作为，全面贯彻工委（区委）决策部署，围绕全程参与和监督“四大战略”“十二个攻坚战”，深入调查研究，掌握第一手资料，常委会领导班子成员和各委室主要负责同志每年至少形成1篇有参考价值的调研报告，提出针对性强、操作性高的意见建议，为新区经济社会发展贡献人大智慧。要保持清正廉洁，把纪律和规矩挺在前面，严守党章党规党纪，落实“一岗双责”，开展各类警示教育活动，定期组织廉政报告会，及时通报典型案件，做好述责述廉工作，强化刚性约束，营造浓厚的廉政氛围。

　　创新驱动增活力。弘扬“先行先试、善作善成”的新区精神，加快机制创新，强化平台思维，有效激发人大改革创新活力。要培养创新思维，把创新作为推动人大工作发展的不竭动力，不断强化充满斗志的创新意识，以创新激发工作动能，信念上坚定不移，行动上持之以恒，积极开动脑筋，持续推进创新。要健全创新机制，鼓励机关干部提出改革创新建议，各委室每年至少制定1项改革创新计划，常委会根据工作需要，确定年度重点创新事项，切实增强人大工作活力。要放大创新效应，着力推动民生实事项目代表票决制、代表履职线下线上“双平台”、评议政府组成部门等创新做法常态化长效化，真正把创新优势转化为新区人大工作的硬核力量。

　　效能提升增活力。坚持问题导向，优化工作流程，夯实工作基础，为依法履职提供有力支撑。要加强学习研究，加快建设学习型机关和学习型党组织，强化理论武装，培育市场化意识，厚植法治化素养，提升专业化能力，塑造开放型气质，全面提高机关干部“善学、善谋、善作、善成”的本领。年初制定年度学习方案，定期组织集体学习研讨、年中考讲和年底述职，主动寻标对标，适时赴先进地区学习培训，邀请专家授课辅导，不断提高履职能力。要实施顶格协调，完善区人大常委会重大事项推进机制，充分发挥团队主体作用，实行常委会领导顶格协调，尽可能减少层级和环节，确保快速推进落实，实现各项工作“一次办好”。要密切配合联动，树立“一盘棋”思想，落实工作分工A、B角制度，做好重大活动委室联动，相互补台补位，用心用情抓好工作，进一步形成整体合力。要推进流程再造，全方位梳理常委会及机关各项工作流程，推进文件办理快速化、会议组织集约化、材料审核便捷化，以流程再造为突破口，助推工作提质增效。

　　关心激励增活力。突出正向激励，真情关心关爱干部，不断增强机关干部的荣誉感、归属感和获得感。要落实关爱关怀，推进谈心谈话制度有效落实，重点倾听机关干部思想状况、工作生活中遇到的困难问题和个人诉求，及时掌握干部思想动态，疏导干部情绪，加大精神关怀力度。要鼓励争先创优，发挥考核奖励指挥棒作用，对于工作表现突出，以及获得区级及以上学习培训、技能比赛等竞争性表彰的机关干部，给予适当奖励；对于获评年底考核优秀等次的机关干部，优先安排相关业务外出脱产培训。分层次、分类别培树典型榜样，并在评先树优、干部使用上优先考虑。要活跃机关氛围，充分发挥工青妇组织作用，开展积极健康的文体活动，每季度确定1个主题，不断增强队伍的凝聚力和向心力。要注重干部培养，推进干部队伍年轻化建设，强化实践磨炼，注重岗位历练。优化干部专业结构，提升专业化能力。畅通机关干部成长渠道。加强各委室领导干部和工作人员调整交流。