为深入贯彻落实市委《关于实字当头干字为先大力锻造“实干家”干部队伍的意见》精神，扎实推进城市更新和城市建设三年攻坚行动，加快培养锻造高素质专业化年轻干部队伍，市住房城乡建设局于近日印发《年轻干部培养“八个一”工程实施方案》，探索实行年轻干部培养工程，以“育+干+赛”三大板块八项具体举措，推动构建年轻干部系统化、规范化、精细化、常态化培养机制，着力锻造一支可堪大用、能担重任的“实干家”年轻干部队伍。

一、“定制帮带+专业培训”，在“育”中把准方向、快速成长

授业解惑，实行“一对一”导师帮带。从处室、单位选择业务能力强、工作经验丰富的同志，担任新入职试用期年轻干部导师，对年轻干部做到政治上关怀、思想上教育、工作上指导、生活上关心，帮助年轻同志较快地适应工作环境、掌握业务知识，助力年轻干部尽快成长。

关心关怀，每年开展一轮谈心谈话。建立常态化谈心谈话制度，各部门主要负责同志每年专门安排时间与年轻干部谈心谈话，单位分管负责同志每年全覆盖与年轻干部谈心谈话，加强教育引导，强化心理引导。每年至少召开一次年轻干部座谈会，帮助年轻干部解决思想、工作、生活中的问题。

狠抓培训，每季度开展一期“青年讲堂”。加强年轻干部培训教育，采取“请进来”和“走上台”相结合的方式，组织年轻干部开展学习培训、交流工作经验、展示工作实绩。同时，积极组织开展住建年轻干部专业能力提升培训班，着力提升年轻干部政治素质、理论水平和专业素养。

二、“躬行践履+蹲苗淬火”，在“干”中磨炼意志、增强本领

一线淬炼，每年开展一批实训锻炼。搭建年轻干部实训平台，鼓励年轻干部到一线发现问题、解决矛盾、推动工作。结合城市更新和城市建设三年攻坚行动，抽调年轻干部到工作专班、项目一线参与重点任务推进、重大项目建设，在急难险重任务中锤炼过硬本领；强化年轻干部岗位历练，加大对上选派学习锻炼力度，加大信访等一线岗位实践锻炼力度，以实践实训促实干实绩。

多岗历练，定期进行一次轮岗交流。科学制定年轻干部轮岗交流培养计划，使年轻干部在多岗位锻炼中开拓视野，在多部门历练中积累经验，切实增强岗位能力和落实能力。

三、“搭台比武+正向激励”，在“赛”中提升自我、创造佳绩

强身健心，每季度组织一次文体活动。积极组织年轻干部开展形式多样、内容丰富的文体活动，搭建相互交流、沟通的平台，有效促进年轻干部身心健康，增强团队竞争力、凝聚力，打造良性竞争、充满生机活力的集体，帮助年轻干部以更饱满的热情、更进取的精神状态投入到工作中去。

比武亮晒，每半年开展一次“青春擂台”。聚焦主责主业，结合工作情况，坚持“干什么练什么，练什么比什么”的原则，通过理论和业务知识考试、演讲比赛、调研成果评比等多种形式，组织年轻干部开展业务比武，引导年轻干部树立争先跨越、担当实干的意识，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

结果导向，倾斜一定考核优秀比例。充分鼓励和支持年轻干部埋头苦干、奋发有为，勇于创新、敢于作为，发挥作用、展示风采，在年终考核中，根据工作实际适当提高年轻干部“优秀”等次占比，充分激励先进、鞭策后进，灵活运用考核“指挥棒”引导年轻干部以“事争一流”的昂扬斗志和“唯旗是夺”的竞争意识创造工作佳绩。