目前，青岛市共有各类普通高校14所，青年教师是驻青高校人才引进的主体，是学科建设水平和人才培养质量提升的关键，而住房是其工作生活正常进行的首要保障。近年来，由于青岛市商品房价格持续上升，引进人才和青年教师购买住房压力巨大，加大了驻青高校人才引进的难度。

今年市“两会”期间，张旭、丛淑丽等多位政协委员聚焦人才住房工作积极建言献策，提出了加强人才住房保障力度、提升人才住房吸附力等相关提案。市住房城乡建设局将提案办理工作作为政府履职为民的内在要求，按照“加强沟通、限时办理、及时面复”的工作要求，积极开展调查研究，认真听取代表委员意见建议，会同相关部门积极研究提升我市人才住房吸引力的政策措施，切实增强引进人才的获得感、满足感。

实行统筹分配制度，实现跨区域申请住房。对于区（市）建设和筹集的人才住房，在优先面向本区（市）人才进行分配后，剩余房源由市级统筹组织面向全市符合条件的人才分配，提高人才住房资源使用效率。

建立常态化受理机制，提高人才住房分配效率。目前，青岛市已建立人才住房日常申请、季度审核、批次分配的常态化受理机制，市区两级可结合房源和引进人才的需求情况，合理制定分配方案，缩短人才住房分配周期。

积极研究降低准入门槛，提升人才住房吸引力。根据市委、市政府工作部署，市住房城乡建设局会同市财政局、市人力资源和社会保障局等部门，探索研究加大人才住房优惠力度、降低人才住房转入门槛等优惠政策。如租赁型人才住房可全部按照确定的优惠租金标准执行，不受人才应享受面积标准限制；不再限制5年内有商品住房交易记录的人才申请人才住房；经市级统筹分配后仍有剩余的产权型人才住房房源，可面向未享受过我市住房优惠政策、在本市持有商品住房不多于1套的人才出售。