崂山区坚持把加强社区干部教育培训作为推动社区发展、实现和谐稳定的重要举措，通过建立“责任链、知识链、实效链、保障链”四链合一的教育培训体系，推动社区干部整体优化提升。

　　扣紧上下联动“责任链”

　　坚持把社区干部教育培训作为一项长期坚持的战略工程，区级层面抓谋划、抓关键，制定社区干部教育培训五年规划和年度培训计划，通过举办集中培训班、专题讲座、实地观摩等形式，每年实现社区书记、主任培训全覆盖；街道层面抓日常、抓具体，利用社区党员“冬训春训”、“三会一课”、主题党日等平台载体，定期组织社区“两委”成员开展集体学习。在责任落实上，把教育培训作为社区干部年度考核的重要依据，区、街道两级建立督导督查机制，逐级压实社区干部教育培训责任，推进社区干部教育融入日常、抓在经常。

　　拓宽深度赋能“知识链”

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，重点围绕理论素养、党性修养、乡村振兴、城乡基层治理、群众工作能力、民主管理能力、纪律规矩意识、综合素质8个方面开展教育培训，并结合实际，编印《基层党组织党员学习材料清单》等教材24期；综合运用专题研讨、现场教学、典型示范、案例剖析、情景模拟等方式，打破传统的坐班培训模式，整合驻区高校、科研院所等优质资源，多维度提升社区干部素质能力。目前已分层分类举办基层党组织书记、班子成员和党员培训班70余次、各类述讲活动1200余场次。

　　优化思维转化“实效链”

　　突出教育培训的实效性和针对性，针对政策不清、业务不精等问题，组织理论功底扎实、熟悉党建业务的党员干部、专家学者以及“田秀才”“土专家”等师资“送教下社区”，面对面开展政策宣讲、科技培训和普法宣传等活动62次，为社区居民解决实际问题190余件；坚持典型引路，用好“书记论坛”“头雁讲堂”等平台，邀请优秀党组织书记登上讲台，分享治理经验、共商发展路径，举办“身边人讲身边事”述讲活动25期；依托“强居联弱居”，组织24个强弱社区建立“一对一”定向帮带、双向挂职等机制，进一步畅通社区干部交流渠道、拓宽社区干部视野，推动社区治理精细化、现代化。

　　打造支撑有力“保障链”

　　持续推动培训阵地建设，建好用活以各级党校为主，红色教育基地、警示教育基地等为辅的“一主多元”教育阵地。立足本土“红色资源”，培育形成东麦窑社区、晓望社区、周哥庄现代农业基地等10余个城乡基层党建、乡村振兴、基层治理示范点，打造一批经典教学点和教学线路。持续优化师资队伍，坚持需求导向，以高校专家学者、领导干部、优秀社区干部、先进模范人物为主体，组建社区干部教育培训师资队伍，结合乡村发展实际，拓展乡村本土教材，探索推出一批具有时代特征和“崂山特色”的品牌培训项目，有效推动社区干部教育培训深入开展。