习近平总书记强调，要贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。扎实践行新时代党的组织路线，是组织工作者的重要课题。要坚持组织路线为政治路线服务，围绕中心大局，育人才、选干部、配班子，为扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务、决战决胜全面建成小康社会提供坚强组织保证。

　　精心“育”，锤炼筋骨强素质。人才自古要养成，放使干霄战风雨。坚持把提高治理能力作为重大任务，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。从事业接班人队伍建设的高度“选苗子”，进行急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的磨砺，强化理论教育和对党忠诚教育，在加强政治历练中努力提高政治能力。坚持“缺什么补什么、干什么教什么”，围绕贯彻落实新发展理念、打好“三大攻坚战”、防范应对风险挑战等内容，委托专门教育机构或者知名大学，分类分层开展培训，提高干部专业化水平。以选调生为重点培养对象，突出以干代训，下派基层蹲苗壮骨，不断提高组织协调能力、驾驭全局能力，系好入职“第一粒扣子”，保持干部队伍充足的源头活水。在长远规划和完备制度上狠下功夫，对新选拔任用的领导干部，不是简单谈话、一“任”了之，而是扶上马送一程，开班培训、跟踪关注、持续培养，着力弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，帮助其尽快走向成熟。

　　精准“选”，选优配强保发展。选什么人、从哪里选人、怎么用人是干部选拔任用的关键问题。把好选人用人关，基础在考准考实。创新考察方式，建立干部工作专项调研、年度考核、日常考核、专项考核、近距离考核机制，及时把优秀干部发掘出来，做足各方面各领域各行业干部资源储备。总结疫情防控工作中的经验做法，在一线、基层、现场考察识别干部，实现由二维到三维的“精准画像”。对干部经历的部门，多进行延伸考察，既看现在，也看过去，横向比较看业绩差异，纵向比较看发展变化，全方位、多渠道、多层次、多角度、多侧面考察了解，由一次扫描变为立体画像。把政治标准放在第一位，坚持首关不过、余关莫论，对政治上有问题的一票否决。坚持德才兼备、以德为先，突出事业为上、才干为要，对一贯表现优秀且在重点工作中表现突出的好干部，大胆提拔使用。高质量发展需要什么样的干部人才，就选配什么样的干部人才；高质量发展延伸到哪里，组织工作就及时跟进到哪里，实现组织作为与服务发展齐头并进。

　　精细“管”，激励担当促作为。好干部是选出来的，更是管出来的。全方位监督掌握干部政治表现，注重在重大工作任务中看是否扛得起重担、经得起磨炼、拿得下任务，是否讲条件、打折扣、搞变通。把鲜明选人用人导向作为最大激励，坚持“战马优先”原则，在“赛马场”中“相马”“选马”，重用关键时刻敢于担难、担险、担苦、担重的干部。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全正向激励、容错纠错和澄清保护机制，扎实做好受处分党员帮扶工作。对那些因慢而落伍的干部“等不起”“不等了”的及时调整，推动干部能上能下、能进能出，着力形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。建立健全科学严密的日常监督体系，通过见人见面见家庭，实现行为管理和思想管理相统一、工作圈管理和社交圈管理相衔接、八小时之内和八小时之外的管理相贯通，促进党员领导干部自觉养成良好作风、家风。

　　精致“引”，集聚英才增动能。“致天下之治者在人才。”着力强化为发展服务、为人才服务的理念，从改善人才结构入手，不遗余力引才聚智，聚天下英才而用之，逐步实现人才队伍“高端引领，整体开发”。用事业聚才，对引进的人才“给位子”“压担子”“铺路子”。用政策聚才，用足用好人才政策，形成筑巢引凤“强磁场”。用载体聚才，借助天津定位的虹吸效应，深化海河之旅、高端峰会、校地合作等特色载体，积极融入京津冀人才一体化。运用“津英汇”这一平台，促进“人才+项目+团队”落地落实，使人才工程建设与重点产业发展、前沿技术储备、产业结构优化升级紧密贴合。用服务聚才，提供一站式、保姆式、全程式服务，定期上门，点对点服务，一对一解难，做优秀人才信任的“合伙人”。

　　（作者系天津市河北区委常委、组织部部长）