习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“信赏以劝能，刑罚以惩恶。”有功必赏，才能最大限度地激发干部的工作热情。各地区各部门应通过“优者奖”立起标杆，进一步激励广大党员干部担当作为。

　　定好评优标准。“优者奖”重在奖励优者，如果在评优环节让一些“伪事者”或南郭先生钻了空子、充了数，就会让真正苦干实干的同志寒了心、添了堵。因此，要明确选优推优评优标尺，鲜明重实干、重实绩标准，下大力气解决“干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，把在重点难点工作中表现优秀的，把在脱贫攻坚、风险防控、项目建设等一线实绩突出的，把推动地方经济社会发展贡献较大的干部识别出来、评选出来，坚决淘汰“官油子”“伪事者”“两面人”，让奖优罚劣真正落到实处。

　　拓宽奖优路径。奖励优秀既要奖在实处，也要奖在心坎。要打破“定时评奖”局限，既奖在平时，也奖在“战时”，在重点工作和重大攻坚战取得阶段性胜利时开展针对性奖励；打破“定额评奖”局限，不以名额来确定评奖范围，做到优者必奖。突出物质奖励和精神奖励、能上能下和评先评优相结合，充分用好职级晋升、转任调任等政策，立足个人实际需求开展奖励，让优秀者切实正视荣誉、珍惜荣誉、扞卫荣誉，在干事创业道路上奋勇前行。

　　形成争优风气。“优者奖”是干事创业的风向标，更是引领创先争优的助推器。用好“优者奖”会起到奖励一人、带动一片的正向作用，并能在干部队伍中进一步形成“学习优秀、看齐优秀、争当优秀”的良好风气。当前正是决战决胜脱贫攻坚的关键时刻，需要一大批优秀干部挺身而出，而“优者奖”就是激励广大干部见贤思齐的“硬核”驱动力。要把牢“优者奖”的关口，大力开展宣传引导，让优者常优，争优蔚然成风。