●组织部门抓党支部建设不仅要坚决防止“灯下黑”“宽松软”，更要坚定不移树标杆、提标准，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒

　　●注重以公道正派之心培植情怀，加强以公道正派为核心的组工文化建设，大力弘扬政治坚定、对党忠诚，注重学习、涵养文化，求真务实、守正创新，事业至上、甘为人梯等组织部门优良传统

　　习近平总书记高度重视机关党建工作，对机关党建提出了“走在前、做表率”的明确要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，肩负着落实新时代党的组织路线的光荣使命，理应坚持高举旗帜、维护核心，以更纯的忠诚、更高的站位、更强的担当、更浓的情怀、更实的作风推进自身党建工作，努力打造机关党建的示范标杆。

　　高举绝对忠诚的旗帜，在践行“两个绝对”中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”组工干部要把“两个绝对”重大要求一贯到底，始终做到践行“两个维护”最坚决、贯彻总书记指示最有力。要着眼夯实“两个绝对”的思想根基，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深化完善部务会“第一议题”、部领导参加支部集中研学等制度，深入开展学习贯彻总书记考察浙江重要讲话精神“六个专题”等活动，以上率下带动部机关干部学出坚定信仰、学出对党忠诚、学出政治自觉。着眼增强“两个绝对”的政治定力，建立学习传达、任务分解、专人落实、调研督查的工作闭环，定期开展贯彻落实习近平总书记关于组织工作的重要指示批示精神情况专题督查，推动各项指示要求在全省组织系统落地见效。着眼锤炼“两个绝对”的理想信念，以建党百年为契机，深入挖掘红船精神的时代内涵，大力开展彰显组工特色系列活动，谋划开展“新时代浙江组工人”主题教育，努力锻造具有新时代特质的组工干部队伍。

　　高举担当作为的旗帜，在促进深度融合中推动机关党建高质量发展。习近平总书记指出，“只有围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建和业务深度融合，机关党建工作才能找准定位。”这就要求我们紧扣围绕中心抓党建、抓好党建促业务，持续优化组织资源、强化组织功能、发挥组织优势，汇聚奋斗“十四五”、奋进新征程、奋力新跨越的强大力量。要聚焦主责服务中心大局，找准组织路线服务政治路线最佳结合点，持续抓好“铸魂、赋能、强基、聚才、护航”等五大工程，全力服务统筹推进疫情防控和经济社会发展、建设三大科创高地、构建党建统领的整体智治体系等中心工作，为争创社会主义现代化先行省提供坚强保证。聚力主业加快协同并进，深化完善机关党建工作清单、任务清单和责任清单，推动部务会履行全面领导、直接主抓的主体责任，机关党委履行协助、推进、教育、监督的责任，各支部履行具体落实的责任，构建纵向联动、横向协同、齐抓共管的党建与业务深度融合工作格局。注重发挥支部抓党建、管思想、育文化、养作风、严纪律作用，建立健全支部工作日常督促机制，促进业务工作融入党建工作去落实、党建工作融入中心工作去开展。聚情服务践行人民至上，完善定点结对帮扶、专题调研和蹲点服务等制度，开展走进基层一线送服务、走进联系单位送政策、走进党员干部送温暖“三进三送”活动，帮助基层解决“急难愁盼”问题。

　　高举强基固本的旗帜，在建强战斗堡垒中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。组织部门抓党支部建设不仅要坚决防止“灯下黑”“宽松软”，更要坚定不移树标杆、提标准，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。我们坚持以更严要求建强基本队伍，深化处室负责人与支部书记“一肩挑”，完善支部书记述职评议，实行支委队伍能力提升计划，一体推进明责、履责、考责。坚持以更高标准打造支部品牌，深入实施支部建设提升工程，建立量化目标、过程管理、动态考核、科学评价的考评体系，鼓励支部推进示范项目建设，努力打造政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强的“四强”党支部。坚持以更实举措严肃党内生活，严格执行“三会一课”等制度，深化完善主题党日“6+X”机制，创新改进线上线下联动、结对共建、联学联建等方式，确保组织生活严肃认真、常态长效。

　　高举公道正派的旗帜，在涵养组工文化中推动机关党建高质量发展。习近平总书记指出，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派。”公道正派是组织工作的生命线，是组织部门的优良传统，是组工干部的核心价值观。我们注重以公道正派之心培植情怀，加强以公道正派为核心的组工文化建设，大力弘扬政治坚定、对党忠诚，注重学习、涵养文化，求真务实、守正创新，事业至上、甘为人梯等组织部门优良传统，牢固树立惟存公心、保持正心，恪守公道、处事公正，坚持原则、敢于担当等组织部门价值取向，旗帜鲜明地抵制因私废公、邀功卖好、跑风漏气、口大气粗等不良作风。注重以公道正派之能修炼内功，大力弘扬“安专迷”精神，深入实施专业化能力“六专”行动，着力建设高素质的组工干部队伍。注重以公道正派之行弘扬正气，发挥部内干部人事工作办法最大效用，大胆地选用特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的干部，努力把重实绩重实干重口碑的用人导向树起来、落到底，营造唯实惟先、善作善成的团队文化。

　　高举清正廉洁的旗帜，在全面从严治部中推动机关党建高质量发展。习近平总书记强调，组织部门必须带头改进作风，继承发扬组织部门优良传统和作风，树立和维护组织部门良好形象。我们强化“打铁必须自身硬”意识，一以贯之推进从严治部、从严管理、从严带队伍，持续建设风清气正的清廉机关。坚持正反结合，细抓教育引导。始终把纪律教育、政德教育、家风教育、警示教育作为必修课，定期组织部机关干部走进红色文化、清廉文化等教育基地，开展先进典型示范、反面典型警示教育，以身边事激励身边人，以身边事警醒身边人。坚持刀刃向内，狠抓正风肃纪。注重发挥干部大监督系统作用，抓好重要节点、关键岗位监督，严格执行请示报告、要情报告等制度，做到管在日常、严在经常。深化运用监督执纪“四种形态”，严格执行“第一种形态”工作规程，探索建立干部行为“负面清单”，有针对性地提出“行为禁令”，坚决纠治不正之风。坚持系统集成，常抓建章立制。树牢综合集成、迭代升级的系统观念，推进制度“供给侧结构性改革”，深化“五张清单一张网”建设，着力形成用制度管人管事的工作体系。强化制度刚性执行，对制度执行不力的、落实不好的，敢于“唱黑脸”，不怕得罪人，防止出现“破窗效应”。

　　（张学伟 作者系浙江省委组织部常务副部长、机关党委书记）