“通过‘直播带岗’，我不仅节省了路费和时间，而且找到了最适合自己的岗位。”来自河南工业大学工商管理专业的应届毕业生武志辰，其实最开始只是抱着试试看的心态，在市北区开展的“直播带岗”活动中向青岛中建筑港集团投递了求职简历，没想到网上面试之后直接就“敲定”了行政综合岗位。7月入职的他，正式转正后年收入可以达12万元。

将招聘会搬进直播间，青岛市市北区架起了企业与人才的“云”桥梁。在直播间里，企业将薪资待遇、工作环境、发展前景等关键信息，通过视频、PPT、宣讲等方式呈现出来，人才在线“淘岗”、连线交流、投递电子简历。这样实时的“屏对屏”，将企业与人才链接起来，也将求才与求职的需求对接了起来。

不同于“面对面”的线下招聘，“直播带岗”打破了时间与空间的限制的“直播带岗”，为找工作、求人才的双方带来了更多选择性；不同于“散装”的校招网招，政府“搭台”、企业“唱戏”的“直播带岗”，以或综合或专题的形式，可以提供相对精准而系统的信息，从而优化市场资源配置，实现更高质量的人岗相适。因此，对刚毕业的大学生来说，意味着触屏可及的就业机会；对企业来说，意味着更为灵活的参与方式、更为广泛的覆盖面向，进一步拓宽了疫情期间企业的选才引才用才渠道。

中建筑港集团有限公司人力资源部招聘经理王录明就深有感触。“我们线下招人，一般一次会收三五十份简历；而一场直播下来，我们收到了400多份简历。‘直播带岗’这样的平台，能够覆盖到更多院校，增加了宣讲的渠道，为我们企业招聘带来了很大的帮助。”

破解疫情期间“招工难”、“用工难”痛点的同时，有着“政府背书”的“直播带岗”，为企业知名度的提高、影响力的增强也打开了新窗口。青岛海丽雅集团山东海丽应急安全培训中心副总经理助理兼人事经理刘洋告诉记者，跟校招等方式相比，“直播带岗”不仅节约了时间成本、增加了可选性，而且平台自带流量，可以更快速地推广企业品牌。了解到市北区下半年还要举行各类专场直播带岗活动，海丽雅第一时间就提报了需求。

市北区以“直播带岗”创新产才融合模式，不仅注重信息量、覆盖面，更注重精准度、有效性。2022年以来，市北区联合智联招聘搭建“市北区招才引智平台”；通过上门服务、电话交流、微信回访等方式，对全区“2+6”特色产业体系的重点企业进行人才需求摸底调查，并建立市北区人才需求对接库。在此基础上，市北区对接省内、国内共80家高校，为中车、百洋医药等50余家企业开展20余场直播带岗活动，推介产业优势、人才政策和优质岗位，累计发布岗位1000余个，吸引7.2万余人次围观，收到简历12033份，其中硕士简历1471份，打造市北区直播招聘“新场景”。接下来，还将举办9场直播带岗活动。

“直播带岗”不是一种形式，而是一个平台，链接起人才、企业、城市等多个主体；“直播带岗”也不能只图热闹，更重要的是思考如何将“流量”变成“留量”，让“第一资源”更精准高效地流入企业成长、产业发展最需要的地方。青岛市市北区委常委、组织部部长管方圆表示，下步，在创新“直播带岗”模式、打造产才融合平台之外，市北区正着力营造承载能力强、市场秩序好、商务成本低、人居环境优的创新创业环境，推动形成人才支撑产业、产业集聚人才的活力格局。