近年来，莱西市积极创新培训模式，从课程内容、教学形式和师资库、基地库、课程库“三库”入手，根据干部参训人员特点，按需设置培训课程、合理配置培训资源、灵活运用培训形式，切实提升干部教育培训实效。

　　创新课程设置，提高培训针对性

　    一是抓好“必修课”。在各类主体班次中，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党史类课程作为“开班第一课”，按照干部需求和岗位需要，分类设置理论课程，将政治理论、脱贫攻坚、乡村振兴、环境保护、舆情处置、心理调适、依法行政等内容纳入主体班次课程体系。二是抓好“选修课”。围绕中心工作，把打造“三化一型”干部队伍、提升“七种能力”作为培训的重要内容，根据干部参训人员特点，按需设置培训课程、合理配置培训资源、灵活运用培训形式，将“三同”实践、“三述”、为民办实事、调研考察等作为自选动作，培养干部奋斗精神、练就过硬本领。三是抓好“特色课”。紧扣莱西市委市政府中心工作，盯紧各行业、各领域的理论动态、前沿知识和先进经验做法，定期举办新时代大讲堂，围绕发展热点，聘请省内外专家学者授课，帮助干部拓宽发展视野、把握发展规律、谋划发展思路。2020年以来，共举办培训班47期、培训党员干部6000余人次。

　　创新教学形式，提升学习实效性

　　一是开设情景教学。新设“夜读党史”“读书会”“微党课比赛”“技能比武”“课前三分钟”等情景教学形式，激发学员学习兴趣，大力营造学员帮比赶超的氛围。例如，在部分主体班次中开展“课前三分钟”活动，每次上课以前，随机抽取一名学员围绕特定教学主题，用三分钟时间谈自己看法，并接受教师和学员评价，提前让学员进入学习状态。在业务培训课程中设置“技能比武”环节，采取竞赛答题、实战演练、相互评分的形式，让学员在身临其境中查找到自身存在的短板和问题。二是组织体悟实训。2021年7月，在莱西新任市管干部进修班中创新设置体悟实训环节，组织48名莱西新任市管干部分组进企业、进新村体悟实训，学员们挂起干部身份，在一线了解基层问题，研究问题背后存在的逻辑和实质，每组学员将体悟实训心得形成体悟实训报告上交，作为莱西市委市政府决策依据。三是坚持以考促学。建立学员培训考核和莱西市委组织部跟班考察机制，将入学测试、结业测试、考勤、上台表现等情况作为量化考核项目，学员得分每日公示，激发学员学习动力。培训班次结束后莱西市委组织部形成学员考察情况报告，对培训中发现的优秀干部现实表现情况形成材料，作为干部考察的重要依据。

　　推动“三库”建设，提升培训质量

　   一是打造一流师资库。按照“内选外引”原则，选聘思想政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高的领导干部、企业经营管理人员、专家学者、先进模范人物、实用技术人才和离退休干部等担任兼职教师。建立人数达700余名的师资库，深入挖掘本地教师资源，新培育本地师资56名。二是建设精品课程库。加强精品课程建设，重点开发体现马克思主义中国化最新成果、党史学习教育、反映各领域理论和实践创新的精品课程。落实领导干部上讲台制度，鼓励机关企事业单位领导干部、业务骨干到主体班次授课。建立和完善教学效果评估体系，对评价好、效果明显的课程纳入本地优质课程资源，实现资源共享。 三是用好教育基地库。树立平台意识，努力打造完善集“红色教育、政德教育、三同实践、乡村振兴、乡村治理”等多个主题的干部教育培训教学基地群。统筹整合好现有教学资源，串点成线，整体提升，在莱西市打造八条精品教育路线，推动莱西市干部教育培训资源建设提挡升级。2021年以来，累计接待各类团体127场、2766人次。