1月17日，青岛市国资委召开2022年处室（部门）负责人述职考核评议会，系统总结2022年国资国企改革发展工作，研究谋划2023年工作任务。市国资委机关全体工作人员、委属事业单位负责人参加会议。

委机关各处室（部门）及委属事业单位20名负责同志分别就本处室（部门）、本单位2022年重点工作完成情况、主要亮点和成绩以及2023年工作打算进行了述职汇报。

市国资委党委书记、主任李蔚在讲话中指出，2022年，市国资委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大、省第十二次党代会、市第十三次党代会精神，落实“作风能力提升年”活动部署，统筹推动国资国企改革发展监管和党的建设工作，在突出抓好稳经济增长、积极匹配城市发展战略、持续深化国企改革、加强国资监管、夯实党建基础等方面取得了积极成效。

李蔚强调，围绕2023年工作开展，要重点抓好三方面重点任务落实。

第一，全面贯彻党的二十大精神，加压奋进推动工作取得新突破。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期首要政治任务，强化对党的二十大精神的深刻理解和系统把握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把牢政治方向、站稳政治立场、坚持政治原则、坚定政治道路。认真学习领会国务院国资委、省国资委工作要求，吃透文件精神，牢牢把握“一个目标”，突出“四个更加注重”，以高质量发展为首要任务，深入谋划工作思路。深刻认识国资国企改革发展工作在推动经济高质量发展、加快实现中国式现代化的重要意义，切实增强使命感、责任感和荣誉感。持续加压奋进，以时不待我、只争朝夕的责任感、紧迫感，抢时间、赶进度，找短板、补漏洞，强弱项、抓提升，不断改进工作方法，凝心聚力、踔厉奋发，着力推动各项工作不断取得新突破。

第二，全力推进国资国企改革，攻坚克难助力国企实现高质量发展。参考借鉴国务院国资委对中央企业提出“一利五率”目标，要求实现“一增一稳四提升”的做法，锚定国有企业高质量发展这一首要任务，统筹推进国资国企改革发展监管和党的建设工作，重点做好五项工作：一是深化国企改革三年行动成果，夯实高质量发展基础；二是深化区域性国资国企综合改革试验，增强高质量发展动力；三是匹配城市发展战略，提升高质量发展能级；四是加强国资监管，强化高质量发展保障；五是坚持“两个一以贯之”，加强党的领导和党的建设。

第三，突出实干实绩导向，大力锻造“实干家”干部队伍。一是树牢实干实绩鲜明导向，坚持“赛马场”上选干部。注重在一线磨砺干部、识别干部，以干成事论英雄，以解决实际问题论能力，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。二是培养机关干部善作善成的能力。鼓励干部工作中大胆创新，不断研究新路数、探索新打法，提升工作效能；培养干部知难而进，敢于直面矛盾和问题，敢于啃硬骨头，拿出破解难题的实招硬招，持续打开新局面、干出新业绩。三是提振机关干部担当作为精神。巩固市委“作风能力提升年”活动成果，按照“严真细实快”工作要求，持续抓好干部作风能力建设，进一步强化实践锻炼，大力营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，让机关干部在工作一线经风雨、长见识、增才干。

会上，一并进行了委机关处室（部门）及工作人员2022年四季度平时考核及2022年年终考核民主评议。